疫情防控期间劳动关系(疫情防控期间劳动关系问题的通知)

本文目录一览：

• 〖壹〗 、疫情期间员工以劳动合同法38条解除是否可以获得补偿?
• 〖贰〗
  、游乐场又开始闭园了,疫情期间涉及劳动关系怎么处理?
• 〖叁〗、武汉新型冠状病毒感染疫情防控期间劳动关系处理思路
• 〖肆〗 、职工因疫情进行隔离治疗期间应如何支付工资?
• 〖伍〗、防疫期间,必须了解的10大劳动关系问题

疫情期间员工以劳动合同法38条解除是否可以获得补偿?

疫情期间员工以《劳动合同法》第38条解除劳动合同 ，能否获得补偿需根据用人单位是否存在免责事由判断
，若免责事由成立则一般无法获得补偿，不成立则可能获得补偿 ，但不建议走此途径。

因疫情单位未足额发放工资，劳动者离职一般无法获得经济补偿金 。

因疫情不能按时发工资
，职工一般不可以直接解除合同并要求赔偿，但若企业未按规定协商延期支付或延期超过规定期限 ，职工可依法解除合同并主张经济补偿
。

法律分析：疫情期间开除员工违法
，需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：符合《劳动合同法》第38条
、46条的情形可获补偿根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形时 ，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿：未及时足额支付劳动报酬（包括工资、加班费 、绩效等）；未依法缴纳社会保险费（含未缴纳
、未足额缴纳）
。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。

游乐场又开始闭园了,疫情期间涉及劳动关系怎么处理?

〖壹〗、优化疫情防控措施：闭园期间 ，乐园将进一步完善疫情防控措施
，包括加强员工健康监测 、优化游客入园流程
、加大消毒力度等，确保恢复开放后的游玩环境安全、放心
。提升游客接待能力：乐园将加大投入 ，增加游乐项目 、优化餐饮服务
、改善游客休息区等，以满足游客多样化的需求
，提升游客接待能力。

〖贰〗、闭园公告根据近来疫情防控形势，为避免人员聚集 ，保障广大游客的身体健康和生命安全
，王城公园 、隋唐城遗址植物园
、西苑公园、从政坊游园 、大同坊游园、中国国花园
、天香牡丹园将从1月6日起临时闭园，具体恢复开放时间将另行通知 ，请大家支持与理解 。

〖叁〗、开放时间为8：00-18：00
，17：00停止售票和入园
。游客可以通过携程网或微信小程序购买优惠票，并享受各种优惠活动。竹海野生动物园是没有闭园的 栾川竹海野生动物园 ，国家AAAA景区
，位于栾川县重渡沟景区以南2公里的仓房村，距洛栾高速重渡沟收费站7公里 。园区总规划控制面积3平方公里
。

〖肆〗 、若与确诊病例有过接触 ，需主动上报并接受14天居家隔离观察。隔离期间每天监测体温
，出现症状及时就医 。疫苗接种 符合条件者尽快完成新冠疫苗全程接种及加强针，降低重症风险
。接种后仍需坚持个人防护措施 ，不可放松警惕。特殊人群防护建议儿童与老年人 儿童需减少外出，避免前往儿童游乐场等密闭场所 。

〖伍〗
、在闭园闭馆期间
，您可通过武汉自然博物馆公众号线上观看常设展览、临时展览的虚拟展示。 夜上黄鹤楼10月7日起暂停演出 凤娃古寨闭园通知 鉴于当前多发频发的疫情防控形式，为进一步配合疫情防控工作 、加强景区疫情防控管理
、降低疫情传播风险 ，凤娃古寨从10月7日13：00起临时闭园
，具体开园时间将另行通知
。

〖陆〗、如果赶上暑假期间，包头乐园的闭园时间会延续到晚十点钟。并且在晚上六点以后 ，是免费游园的 。给夏季吃完晚饭散步的市民提供了一个良好的休闲场所
，非常人性化的一个举措
。如果赶上庙会或灯展灯大型活动，以门票上的时间为准。现在疫情频发 ，乐园也处于闭园状态 。

武汉新型冠状病毒感染疫情防控期间劳动关系处理思路

〖壹〗 、隔离治疗或医学观察期职工的权益保障工资支付：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者
，在其隔离治疗期或医学观察期内，企业需按正常劳动标准支付工资
。合同解除限制：企业不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退） 、第四十一条（经济性裁员）与上述职工解除劳动合同。

〖贰〗
、在新型冠状病毒肆虐、全国共同抗疫的特殊时期 ，HR可从员工疫情管理规范和疫情防控期间劳动关系处理两方面着手
，助力公司配合全国抗疫工作 。具体如下：员工疫情管理规范成立疫情应对小组：以HR为首建立小组，综合国家权威媒体消息 ，密切关注疫情进展，为防护工作做好信息准备
。

〖叁〗 、总结：疫情期间的劳动关系处理需以公平为原则
，兼顾法律刚性（如工资支付标准）与人性化管理（如协商调整）。企业应优先保障员工基本生活，员工需理解企业经营压力 ，通过协商或政策支持（如社保减免、稳岗补贴）降低双方损失
，共同维护社会稳定 。

〖肆〗
、肺炎疫情期间辞退员工补偿标准主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行，核心原则是尽量稳定岗位、减少裁员 ，若必须裁员则需依法支付经济补偿
。

职工因疫情进行隔离治疗期间应如何支付工资?

〖壹〗 、职工因疫情进行隔离治疗期间
，企业应视同其提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。分析说明：法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条第二款的规定，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。这一条款为职工在隔离治疗期间获得工资支付提供了法律基础。

〖贰〗
、住院治疗期：如果患者需要住院
，按照医疗期的待遇来执行工资标准
。超过医疗期仍需住院的，则可按请病假来执行工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。

〖叁〗、劳动者被确诊为新冠肺炎患者 、无症状感染者或密切接触者 ，在隔离治疗期间或被隔离封控期间，企业应当按正常出勤支付工资报酬
。具体依据如下：《中华人民共和国传染病防治法》第41条：明确规定对已经发生甲类传染病病例的场所或特定区域人员
，县级以上地方政府可实施隔离措施。

防疫期间,必须了解的10大劳动关系问题

〖壹〗
、劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察 ，影响用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度的
，用人单位可根据劳动法第二十五条或者劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同 。

〖贰〗 、答案：企业应按正常劳动支付员工在隔离期间的工资
。若隔离期结束后，员工仍需停止工作进行治疗 ，企业可按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资
，标准按照员工劳动合同履行地有关病假工资的规定执行。对于因政府依法采取管控措施导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，双方可通过协商方式解决工资待遇问题 。

〖叁〗
、总结：疫情防控期间 ，劳动关系处理需兼顾劳动者权益保护与企业经营稳定
。企业应严格遵守不得随意解雇、按标准支付工资的规定
，通过协商灵活调整用工方式；劳动者则需了解自身权利，如仲裁时效中止等保障措施。政府通过稳岗补贴等政策支持企业渡过难关 ，共同维护劳动关系和谐 。

〖肆〗 、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题未返岗期间工资待遇：延迟复工或未返岗期间
，用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，企业在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资；超过一个周期的 ，按有关规定发放生活费
。

〖伍〗
、对于需返岗的劳动者，应提供必要的防疫措施
，不得以疫情为由强制解除合同。劳动者层面：维护自身权益，合法理性维权劳动合同与权益确认：劳动者应主动要求签订书面劳动合同 ，并留存副本 。若企业未签订
，可收集工资支付记录、工作证 、考勤记录等证据，通过劳动仲裁主张双倍工资差额。

〖陆〗、劳动者应了解《劳动合同法》
、《劳动法》以及各地关于疫情期间劳动关系的相关通知和规定 ，明确自己的权利和义务
。与用人单位保持沟通 在疫情期间
，劳动者应与用人单位保持沟通，了解企业的生产经营状况和工资发放情况。如遇到工资拖欠或不合理扣减等问题 ，应及时向用人单位提出并寻求解决方案 。