疫情停工/疫情停工停产起始时间
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劳动法·小案例·“企业因疫情管控停产停工,是否应当按时足额发放工资...
〖壹〗 、企业因疫情管控停产停工 ，在一个工资支付周期内应当按时足额发放工资；超过一个工资支付周期的 ，需分情况支付工资，若未与员工达成延迟发放协议则不可擅自延迟发放停产停工期间工资 。
〖贰〗 、一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定工资金额给员工发放工资 。超过一个工资支付周期：按规定发放生活费 ，在上海市应不低于最低工资标准（2590元/月）。公司规章制度与劳动合同中的约定高于此标准的 ，按约定支付；约定低于此标准的，按最低工资标准履行 。
〖叁〗、疫情期间不发工资违反劳动法 。分析说明：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务 ，不因疫情等外部因素而免除。
疫情造成工程停工损失由谁承担
因不可抗力影响承包人履行合同约定的义务，已经引起或将引起工期延误的 ，应当顺延工期 ，由此导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担 。因不可抗力引起或将引起工期延误 ，发包人要求赶工的 ，由此增加的赶工费用由发包人承担 。
法律分析：依照约定或法律规定承担责任。在疫情被认定构成施工合同不能履行之不可抗力情形下，责任承担首先应遵从发承包双方间的约定 ，没有约定或者约定不明的根据法律规定 。
施工单位机械、设备损坏的损失：由承包人承担 。清理 、恢复工作的费用：由发包人承担。停工期间必须支付的工人工资：由发包人承担 。停工的费用损失：由发包人和承包人合理分担 。因此 ，在费用索赔方面，并非所有因疫情导致的费用都可以由一方完全承担 ，而是需要根据上述原则进行分担。
停工损失费用：受疫情防控影响造成承包方停工损失 ，根据建设工程施工合同约定执行；合同没有约定或约定不明的，按《陕西省建设工程工程量清单计价规则》中不可抗力相关规定执行，由发承包双方合理分担 ，列入措施项目费用 。
损失各自承担：因不可抗力造成的损失 ，原则上由双方各自承担 。例如，运至现场的材料和设备的损坏 ，一般由承包人承担（除非合同另有约定）。合理分担：对于某些特殊损失 ，双方可根据实际情况合理分担 。
上海疫情防控,企业不能以停工停产为由辞退员工?
疫情防控导致的停工停产不符合法定辞退条件：虽然停工停产属于经营情况重大变化，但此类变化是暂时性的 ，劳动合同仅在停工期间无法履行 ，复工复产后仍可继续履行 。因此，未达到“劳动合同永久不能履行”的法定标准 ，企业不得以此为由解除劳动合同。
法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。
上海疫情期间单位可以辞退员工 。经单位与员工协商达成一致的 ，或者单位单方面与员工解约的，可以与员工解除劳动关系；但是员工如果没有重大过错的，则单位在此期间可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式来尽量稳定工作岗位 ，做到不裁员或者少裁员 。
停工停产分为整体停工与部分停工。企业不具备生产条件时 ，可以选取整体停工；如企业只是部分部门停止工作的，则属于部分停工 。需注意 ，企业停工停产的目的必须是为了减少损失、调整生产经营 ，而非拖欠克扣员工工资或借机裁员 。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
不可以 ，这是不合法的 ，在疫情期间公司肯定是不能以疫情为由辞退员工的，类似于受到疫情影响没办法正常到岗的 ，被采取强制隔离措施的 ，感染肺炎被隔离治疗的，诸如此类的情形公司都不能直接辞退，甚至还得给这些职工发放相对应的生活补助费。
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